冷酷上司是赛博Daddy(60)

　　Asher是个很温和的人，当起领导来也非常令人安心，不会有寒深那种令人喘不过气来的压力。

　　但问题也在这里，他太温柔，人也太好了，他对季然的要求只有80分。

　　季然每次递交工作，Asher的回复都是“好的”“可以”“不错”“完成得很棒”。

　　Asher就像是一片温柔的湖水，不会给人压力，但也无法给到季然渴望的反馈。

　　季然知道的，Asher对他评级这么高，是因为对方把他当实习生，实习生能做到这个程度已经很优秀了。

　　可季然觉得自己还能做得更好，他渴望做到99分，甚至是100分。

　　之前在寒深手下季然虽然很崩溃，但也能切实地感到自己能力的提升。寒深逼着他做演讲，写报告，强迫他提高效率，虽然过程很痛苦，可现在季然已经不怕公开演讲了，工作效率也比别刚入职时高了许多。

　　季然逐渐感觉自己有了野心，其中也包含一种配得感。

　　这对之前的他来说是非常不可思议的。

　　以前他习惯性不争不抢，完成任务，受人安排。

　　可现在季然见过了优秀的同事，知道真正厉害的人是如何工作，也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿，变得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的项目，想赚取更多的报酬。

　　尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时，他原创的作品被登上公司官网公开发表，媒体转载他的行研报告，同学们向他发来祝贺，季然也因此获得了一小笔鼓励资金。

　　成功的喜悦席卷了他，季然再次体会到了学生时代当第一的心情。

　　他开始渴望更多的胜利。

　　留给他发挥的空间很大，合成智能的项目进入关键期，兰亭酒业项目也在同步进行，季然每天一睁眼就是没完没了的会议，开完会写材料，还要督促别的同事赶进度。如果一道手续不全，那他比谁都要着急。

　　工作依旧很忙，但季然找到了一些工作的动力。

　　同样努力的还有Leo，之前Leo给季然的印象只是擅长社交，还在调研时弄丢过录音笔，他觉得这人有些粗心大意。

　　但年后季然回来才发现，这人干起活儿来特别猛。Leo也健身，也几乎进化掉了睡眠，季然每天靠咖啡续命，这人却仿佛打了肾上腺素，精神得要命。

　　又是一个天选卷王。

　　晚上9点，季然喝下了今天的第四杯咖啡，他询问Leo要不要，后者摇头，一副还能再战个通宵的气势。

　　季然难以置信：“李初曜，你就一点儿都不困？”

　　“不喝咖啡，我有精神动力。”Leo面不改色，又对季然说，“我劝你也少喝点儿，一天喝这么多当心咖啡中毒。”

　　“早戒不掉了，不喝咖啡就困。”季然看了眼李初曜，有些好奇，“倒是你，有什么精神动力？”

　　“想知道？”Leo贱兮兮地把椅子滑了过来。

　　季然：“一般般。”

　　Leo告诉季然，他家亲戚有个公司想上市，他想成为项目负责人。

　　投行里挣大钱的都是能拿项目的，季然他们这种项目执行人员，只能赚一些辛苦钱。Leo竟然有这种人脉，简直就是出生在了罗马。

　　季然说：“那很好啊，比我们打工强多了。”

　　Leo摇了摇头：“可惜我目前能力还不够，无法自己负责一个项目。”

　　怪不得Leo最近这么努力，季然受到鼓舞，也卖力工作起来。

　　大约一周后，合成智能来沪和丰盛高管开会，会议把项目预计IPO时间缩短了整整3个月。

　　据说他们从某内部渠道得知消息，当前资本市场不景气，IPO监管将逐渐趋严，未来上市情况还会进一步收紧。

　　合成智能想赶在政策收紧前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能配合。

　　季然之前做的计划全被打乱了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们配合工作。

　　遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷眼。

　　季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。

　　放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。

　　季然试图向Asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。

　　这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。

　　毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。

　　但也不是所有人都那么配合。

　　项目里有一个轮岗过来的管培生叫James，从进来时就完不成工作。起初季然和Leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。

　　季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了James的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。

　　季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。

　　季然能做的，就是找James认真谈一次话。他约了James吃午饭。

　　公司食堂，季然告诉James：“我知道你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的做完就好。”

　　James说：“我有在做啊。”

　　季然：“可你每天都完不成工作，都是我和Leo帮你善后。”

　　尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的进度，如果别人完不成，那就只能他加班加点做。

　　“我觉得还好吧，”James没怎么放在心里，“你们也可以不帮我啊，我说了我可以做完。”

　　季然：“我也说过，当天的工作要当天交给我。”

　　“反正都是第二天才要用到的内容，凌晨3点和早上8点完成，又有什么区别吗？”James摆了摆手，还给季然夹了块排骨，“我这人就是这样，可以早起但不能熬夜，你理解我一下啦。”

　　季然感觉自己一拳打在了棉花上。

　　他也知道自己的缺陷，做事一板一眼，过分认真但缺少变通，这是他第一次代行管理工作，没想到连这种程度困难都处理不来。

　　James一看就是老油条，就算被季然说也脸不红心不跳，季然不想把冲突升级，可他确实不知道该怎么处理。

　　季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚，可这一套方法现在已经不适用了啊。

　　季然再度渴望寒深给他引领，指明方向，亦或是赋予权力。

　　春节过后，季然第一次来到了寒深办公室。

　　Asher说寒深在里面，可季然进去后却只看见实习助理Oliver，对方坐在寒深的座位上看平板，吃薯片。

　　见季然进来，抬头对他说：“Samuel在房间里换衣服，你等他一下哦。”

　　季然呆呆看着这一幕，一时间竟有些无所适从。

　　“你很急吗？”Oliver看了季然一眼，擦了擦手走到隔间门口说，“Samuel，有人找你。你衣服换好了吗？再不出声我要进来啦。”

　　季然突然没了继续下去的心情。

　　“算了，我没事。”他冲Oliver说，转身离开了办公室。

　　寒深换好衣服从房间里出来，问：“谁找我？”

　　Oliver嚼着薯片，说：“Julian。”

　　寒深面色沉了沉：“什么事？”

　　Oliver摇头：“不知道。”

　　寒深：“他人呢？”

　　Oliver：“走了。”

　　寒深戴上腕表离开，经过男孩儿时冷冷吩咐：“寒文喜，我最后一次警告你，别在我办公室吃零食。”

　　·

　　季然也知道自己和寒深没关系了，不能再什么事情都依赖他。

　　可当他看到Oliver出现在寒深办公室，还是不可避免地有些难受。

　　寒深身边有了别的男孩儿，有了新的值得培养的对象。